Das Magazin des Bundesverband Mitarbeiterbeteiligung

Editorial

Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Mitglieder der AGP,
es ist uns eine Freude, Ihnen die aktuelle Ausgabe der AGP-Mitteilungen vorzustellen. Doch zunächst gilt unser Dank Herrn Dr. Heinrich Beyer, der achtzehn Jahre die Geschicke unseres Verbandes geleitet und sich Anfang dieses Jahres auf eigenen Wunsch schrittweise aus der Arbeit für die AGP zurückgezogen hat. Gleichwohl freuen wir uns, dass er uns weiterhin vornehmlich für die Beratungen sowie die politischen Arbeit mit seiner Erfahrung und Expertise in geringerem zeitlichem Umfang erhalten bleibt. Dafür wie auch für seinen Einsatz und Engagement für den Verband in den vergangenen Jahren möchten wir uns an dieser Stelle recht herzlich bedanken. Er hat die AGP als Geschäftsführer in turbulenten Zeiten auf ein solides Fundament gestellt und den Verband zu einem anerkannten Ansprechpartner für Unternehmen und Politik in allen Fragen rund um die Mitarbeiterbeteiligung gemacht.

Und die Mitarbeiterbeteiligung ist aktueller denn je. In einer Zeit, die von dynamischen Veränderungen und neuen Herausforderungen geprägt ist, verbessert sie die fnanzielle Sicherheit der Beschäftigten und schaff t somit eine Grundlage für einen sozialen Ausgleich. Gleichzeitig stärkt sie Unternehmen von innen und trägt damit zur wirtschaftlichen Stabilisierung bei. Darüber hinaus sehen wir in der Mitarbeiterbeteiligung zunehmend auch einen Baustein für nachhaltige Unternehmensführung und gesellschaftliche Teilhabe, der zur Stärkung demokratischer Werte und Strukturen beitragen kann.

Mit dem Zukunftsfinanzierungsgesetz, das Anfang dieses Jahres in Kraft getreten ist, hat die Politik einen wichtigen Schritt zur Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Mitarbeiterbeteiligung unternommen – ein Signal, das die Bedeutung der Mitarbeiterbeteiligung unterstreicht. Doch trotz dieser Fortschritte bleibt noch viel zu tun: Nur 2–3 % der deutschen Unternehmen bieten bislang entsprechende Beteiligungsprogramme an. Vor allem im Mittelstand besteht noch großer Nachholbedarf, der in erster Linie auf Informationsdefizite und Vorbehalte zurückzuführen ist. Von rechtlichen Hintergründen über die politische Ebene bis hin zu wissenschaftlichen Erkenntnissen – unsere Beiträge in den AGP-Mitteilungen beleuchten das breite Spektrum der Mitarbeiterbeteiligung. Wir zeigen innovative Praxisbeispiele, in denen die Mitarbeiterbeteiligung nicht nur den wirtschaftlichen Erfolg stärkt, sondern auch die Unternehmenskultur bereichert und wie sie als alternative Lösung der Nachfolgeproblematik sowie zur Erreichung von Nachhaltigkeitszielen dient.

Wir laden Sie herzlich ein, sich inspirieren zu lassen und gemeinsam mit uns die Chancen der Mitarbeiterbeteiligung zu nutzen, um Wirtschaft und Gesellschaft zukunftsfähig zu gestalten.

Mit herzlichen Grüßen
Ilka Schulze, 1. Vorsitzende der AGP
Dirk Lambach, Geschäftsführer der AGP